Actea Consulting grundades år 2000 och är ett konsultbolag inom verksamhets- och organisationsförändring. Vår uppgift är att leverera förutsättningar för framgång.
Vår strävan i allt vi gör är att skapa en synbar och mätbar effekt i vardagen. Det gör vi genom att erbjuda metoder som på ett konkret och vardagsnära sätt stödjer organisationer att fatta hållbara beslut, och därefter via kraftfullt ledningsstöd nå en positiv effekt i vardagen.
Actea arbetar med offentligt ägda organisationer, kommuner och kommersiella företag. Vi erbjuder råd och praktisk hjälp i att förbättra arbetet med ledning & styrning samt verksamhetsutveckling och effektiviseringar.
Som verksamhetskonsulter med djupa insikter i samspelet mellan riktning, struktur och kultur hjälper vi organisationer i förändring att realisera konkreta och varaktiga förbättringsresultat i vardagen. I nära och personlig samverkan med uppdragsgivaren använder vi dokumenterat effektiva metoder för behovsanpassad utveckling av verksamhetens ledning och styrning, dess organisation och infrastruktur, funktioner och processer.
Acteas konsulter har gedigen erfarenhet och djup kompetens. De flesta har många års erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattningar på strategisk nivå inom landsting, myndigheter och företag.
Idag är vi cirka 50 konsulter med spetskompetens inom verksamhets- och organisationsutveckling. Huvudkontoret ligger i Göteborg och övriga kontor i Stockholm, Lidköping, Växjö, Jönköping och Östersund.
Actea skall kännetecknas av verksamhetskonsulttjänster av hög kvalitet och bidra till våra kunders utveckling.
Med detta menar vi att:
Actea skall uppfattas vara ett trovärdigt alternativ gällande miljöarbete inom verksamhetskonsulttjänster.
Med detta menar vi:
Utgångspunkten för Acteas jämställdhets- och mångfaldsarbete är att det skall främja alla anställdas lika rätt i fråga om studier, arbete, anställnings- och övriga arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Mänskliga olikheter skapar ett innovativt arbetsklimat som tillför Actea nya idéer, perspektiv, olika beteenden och arbetssätt. Genom mångfald breddar vi förståelsen för kunder och marknader i omvärlden och ökar verksamhetens möjlighet att växa.
Vi skall värna demokratiska värden och vara ett centrum för fritt tänkande och debatt. Vi skall vara ett jämställt och jämlikt företag som karaktäriseras av öppenhet. Frågor som rör tillgänglighet, mottagande och bemötande av människor med olika behov och bakgrund skall ges hög prioritet. Anställdas medansvar i det dagliga arbetet skall främjas. Företagets kultur ska gynna jämställdhet och ge män och kvinnor samma möjligheter att verka, påverka och avancera. Sett ur ett kvalitetsperspektiv ska alla anställdas kunskaper och erfarenhet tas till vara och berika alla företagets verksamhetsområden.
Mänskliga olikheter kan utgöras av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder men också av erfarenhet, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation.