Om oss

Actea Consulting AB

Vi strukturerar, utvecklar och organiserar verksamheter

Actea Consulting grundades år 2000 och är ett konsultbolag inom verksamhets- och organisationsförändring. Vår uppgift är att leverera förutsättningar för framgång.

Vår strävan i allt vi gör är att skapa en synbar och mätbar effekt i vardagen. Det gör vi genom att erbjuda metoder som på ett konkret och vardagsnära sätt stödjer organisationer att fatta hållbara beslut, och därefter via kraftfullt ledningsstöd nå en positiv effekt i vardagen.

Actea arbetar med offentligt ägda organisationer, kommuner och kommersiella företag. Vi erbjuder råd och praktisk hjälp i att förbättra arbetet med ledning & styrning samt verksamhetsutveckling och effektiviseringar.

Som verksamhetskonsulter med djupa insikter i samspelet mellan riktning, struktur och kultur hjälper vi organisationer i förändring att realisera konkreta och varaktiga förbättringsresultat i vardagen. I nära och personlig samverkan med uppdragsgivaren använder vi dokumenterat effektiva metoder för behovsanpassad utveckling av verksamhetens ledning och styrning, dess organisation och infrastruktur, funktioner och processer.

Acteas konsulter har gedigen erfarenhet och djup kompetens. De flesta har många års erfarenhet av att ha arbetat i ledande befattningar på strategisk nivå inom landsting, myndigheter och företag.

Idag är vi cirka 50 konsulter med spetskompetens inom verksamhets- och organisationsutveckling. Huvudkontoret ligger i Göteborg och övriga kontor i Stockholm, Lidköping och Växjö.

KVALITET, MILJÖ och JÄMSTÄLLDHET

POLICY KVALITET

Actea skall kännetecknas av verksamhetskonsulttjänster av hög kvalitet och bidra till våra kunders utveckling.

Med detta menar vi att:

 

  • Kunden ska känna att den bemöts av kompetenta medarbetare som visar förståelse för kundens utmaningar
  • Våra uppdrag utförs med ett strukturerat och metodiskt angreppssätt
  • Fortlöpande utvärdera och utveckla befintliga och nya metoder
  • Alla medarbetare samarbetar för att ständigt förbättra verksamheten, uppfylla alla ställda krav (kundkrav, lagkrav samt övriga krav) samt hantera risker och möjligheter
  • Alla medarbetare ges möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling
  • Sträva efter att leva upp till vår vision att överträffa förväntningar, bidra till samhällsnytta och effekt i vardagen

POLICY MILJÖ

Actea skall uppfattas vara ett trovärdigt alternativ gällande miljöarbete inom verksamhetskonsulttjänster.

Med detta menar vi:

 

  • Att ständigt skydda miljön och förbättra miljöarbetet inom företaget och minska miljöbelastningen som uppkommer av vår verksamhet enligt vad som är tekniskt och ekonomiskt möjligt
  • Att kontinuerligt öka vår miljökompetens och genom vårt engagemang i miljöfrågor förstå och påverka våra intressenter
  • Att uppfylla miljölagar och övriga bindande krav som Actea berörs av samt samarbeta med myndigheter och organisationer
  • Alla medarbetare samarbetar för att ständigt förbättra verksamheten genom att hantera risker och möjligheter
  • Att sträva efter att leva upp till vår vision att överträffa förväntningar, bidra till samhällsnytta och effekt i vardagen
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY

Utgångspunkten för Acteas jämställdhets- och mångfaldsarbete är att det skall främja alla anställdas lika rätt i fråga om studier, arbete, anställnings- och övriga arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Mänskliga olikheter skapar ett innovativt arbetsklimat som tillför Actea nya idéer, perspektiv, olika beteenden och arbetssätt. Genom mångfald breddar vi förståelsen för kunder och marknader i omvärlden och ökar verksamhetens möjlighet att växa. 

 

Vi skall värna demokratiska värden och vara ett centrum för fritt tänkande och debatt. Vi skall vara ett jämställt och jämlikt företag som karaktäriseras av öppenhet. Frågor som rör tillgänglighet, mottagande och bemötande av människor med olika behov och bakgrund skall ges hög prioritet. Anställdas medansvar i det dagliga arbetet skall främjas. Företagets kultur ska gynna jämställdhet och ge män och kvinnor samma möjligheter att verka, påverka och avancera. Sett ur ett kvalitetsperspektiv ska alla anställdas kunskaper och erfarenhet tas till vara och berika alla företagets verksamhetsområden.

 

Mänskliga olikheter kan utgöras av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning och ålder men också av erfarenhet, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation.

  • Alla medarbetare har samma rättigheter, möjligheter, inflytande och skyldigheter. Alla medarbetare skall behandlas med respekt och med hänsyn till vars och ens rättmätiga krav på integritet
  • Alla former av diskriminering, trakasserier och mobbning är förbjudna på arbetsplatsen. Med trakasserier menas alla typer av ovälkommet beteende och nedsättande kommentarer
  • Alla medarbetare ska ges förutsättningar för en god balans mellan arbetsliv och familjeliv
  • Acteas kunder skall i alla situationer, ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter oavsett eventuella mänskliga olikheter